第一千三百章：調研學校

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王成準備去潭江學院、潭江職業技術學院、潭江職業大學等院校走訪調研。水印廣告測試水印廣告測試

幾乎是沒有提前打任何招呼，王成就直接帶隊去了，這些院校雖然有一些屬於省里管轄，有一些屬於市里管轄，但王成於情於理也有資格過去「調研指導」，尤其是現在王成還是副省長了。

來到潭江學院永明校區，王成對前來迎接的校長說：「校長，你們是為潭江、為道南、為國培養人才；我代表潭江市委市政府，對你們表示敬意。」

「省長，這是我們的分內之事。現在潭江學院在市委市政府的關心下，發展的非常迅速，新校區也在動工建設之中，預計年底之前就能交付使用。」

「去年市里里給了你們十二億元的經費，省里還政策性給了你們幾個億，你們的人均經費已經達到了15萬元，位居全省第三。我看了下經費表，雖然總額，潭江學院並不顯眼，但一到人均就不一樣了。」王成笑呵呵的往前走，對身邊跟著的潭江學院校領導說。

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「是啊，其實各地市的省市共建的院校因為有省里和市裡的多重保障，所以經費很充足。反倒是省里一些院校比較那啥…」校長在一旁說，一邊說一邊打量著王成。

「對啊，學校經費是一個學校發展的基礎！這幾年，潭江學院取得的成績不錯，培養了大批人才，這我們是有目共睹的，但為啥大學生畢業後就都去外地發展了，這似乎是道南的一個普遍現象，絕大部分大學生如果沒有考上道南的編制，基本上就去外地了。長期而來，年輕人可能就在外地定居了，這樣造成的人才流失也是個問題吶！」

市人社局局長在一旁說：「我們之前去做過調查，「留潭率大概率不到10%」，按這個比率測算，在校生十幾萬，能留在潭江的不到一萬人。」

王成聽著這個數據，看著潭江學院的校長，面露擔憂之色。

校長嘆了口氣。

「潭江的人才困境多少暴露了一個共性問題——在愈發強調創新能力的今天，高校辦學水平和產業發展層次對地方招才引智的影響愈發顯著。受經濟發展水平影響，又導致產業形態相對落後，限制了一些高科技含量、新興產業或新概念產業的發展，很難吸引到高校畢業生留在潭江就業，求職者在同等待遇條件下，還是更傾向去往大城市或發達城市發展。」

校長這些話也十分有道理。

「對啊，這樣說是有道理的，潭江這幾年好多鄉鎮公務員辭職，去年，最快的辭職速度是一周不到，我問過其中幾個小伙子，他們說在鄉鎮沒有娛樂活動、調動遙遙無期，鄉鎮又沒啥人，搞的生活很無趣，他們不想年紀輕輕就這樣，就跑過來辭職了。」王成感慨道。

因社交、生活、娛樂方面無法滿足需求，相關醫療、教育、交通等配套沒有完全跟上，也很難將人留下來。

之前，潭江也出台了人才10條，給予留在潭江發展的人才給予補助，這對於潭江這種財政收入並不多的地市來說，確實是個大手筆。

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可惜，學生們並沒有多大的概念，大家「哦」了一句。

「沒有什麼不習慣，蠻好蠻好，就是學校的飯一般，如果學校能夠控制，可以讓外賣進校園就好了、或者在食堂增開點口味。」有位女生膽子比較大，她說。

「哈哈，我讀本科的時候，學校後院有一條街，但學校不讓我們去吃，圍住了圍牆，結果，在同學和商戶的合作下，圍牆直接被日積月累地干出了一個比門還大的口子，最後學校不得不在那修建了一個校門用於出入。哈哈哈。」王成笑著說。

轉了一圈，突然，有位女學生怯生生地拉住了走在人群後的肖俊俊。

「領導，您是王書記的秘書嘛？我之前看過您陪著書記來學校開過會。」

肖俊俊停下了腳步，很好奇地看著這位女學生。

「你好，我是王書記的秘書肖俊俊，請問您有事兒嘛？」